tutela de derechos fundamentales del trabajador

Desde hace un tiempo existen en Chile nuevas preguntas en materia laboral. ¿Puede demandarse la tan habitual discriminación en el trabajo?, ¿puede una empresa despedir a un trabajador por ejercer su libertad de expresión o ideológica?, ¿cómo se protege al trabajador que ha efectuado una denuncia ante la Inspección del Trabajo ante una represalia de la empresa? ¿cómo hacer para probar una vulneración de derechos fundamentales cuando ésta puede ser encubierta en actos aparentemente legales?

Las respuestas a buena parte de estas preguntas están en este libro, y ellas tienen que ver con la creación dentro de la nueva justicia laboral de la denominada tutela laboral de derechos fundamentales.

Dicha reforma iniciada por la ley 20.087 (2006) es un cambio mayor en el derecho laboral chileno, y no sería exagerado decir que viene en constituir por primera vez en el país un proceso laboral propiamente tal; "y no la mera tramitación de un juicio civil ante un juez del trabajo", como señala el autor de la obra. Y dentro de esa novedad destaca con luces propias el denominado procedimiento de tutela de derechos fundamentales que, para Ugarte, se constituye en el primer paso del orden jurídico laboral nacional por tomar en serio este tipo de derechos de los trabajadores. Con ello, estima, comienza, de a poco, a desmontarse lo que podríamos denominar el modelo cerrado de empresa, entendido como un espacio jurídico privado donde la acción de los derechos sólo quedaba restringida al cumplimiento de condiciones laborales y económicas mínimas, para dar paso a un espacio jurídico público, expuesto al efecto expansivo de los derechos fundamentales.

"Se reconoce así, al fin, la condición del trabajador no sólo como contratante débil, sino también como ciudadano al interior de la propia empresa donde trabaja", sentencia el autor.