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EMPRESAS DE TENDENCIA EN CHILE
Formato: Libro Papel

Autor(es):
Código: 39107143
ISBN : 978-956-346-342-2
Edición: 2013
N° Páginas: 176 págs.
Área(s): Laboral, Legal/Jurídica, Derecho del Trabajo, Oferta
Stock : 35
Precio Normal: $17,850 IVA incluido
30% Dcto.
Precio Internet: $12,495 IVA incluido
La presente obra, presentada como Tesis de Magíster de la Universidad Adolfo Ibáñez, aborda el conflicto entre derechos de trabajadores y empleadores que surge al interior de las empresas de tendencia o ideológicas, tales como instituciones religiosas, partidos políticos, etc., una materia que hasta ahora no ha tenido mayor desarrollo en Chile, no obstante ser un tema cada vez más recurrente. “¿Pueden, en una empresa de tendencia, los derechos de libre organización de la empresa y los derechos de propiedad del empleador limitar los derechos del trabajador?, ¿Puede el empleador de estas organizaciones contratar a una persona cuya ideología sea acorde con la de su empresa, dejando fuera a quien no comparte estas creencias o convicciones?, (…) ¿qué dice la legislación nacional?, ¿debiese dársele un tratamiento especial a este tipo de empresas?” Son precisamente estas preguntas las que aborda este trabajo. La obra se organiza en tres capítulos: En una primera parte, se analiza los respectivos derechos del empleador y trabajador que entran en conflicto al interior de este tipo de organizaciones (Capítulo 1). Luego, se analiza la regulación de esta materia en tres experiencias comparadas: Unión Europea, España y Estados Unidos de Norteamérica (Capítulo 2). Finalmente, la obra se centra en la legislación nacional, analizando si, bajo la legislación vigente, los empleadores de tendencia pueden o no dar un trato diferente a sus trabajadores o potenciales trabajadores fundados en su ideología o creencia, dando lineamientos acerca de cómo debiese ser interpretada la legislación existente, y cómo debiese abordarse una futura regulación de esta materia.
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