soluciones laborales para la empresa la relación laboral desde el inicio al término en preguntas y respuestas

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Entre las interrogantes, encuentre las respuestas a las siguientes preguntas:

Si el trabajador se niega a firmar el contrato ¿qué es lo que debe hacer la empresa? ¿Qué es una cláusula tácita? La disminución de la remuneración del trabajador ¿puede ser modificada tácitamente? ¿Puede un trabajador dependiente ser contratado a honorarios? ¿Cuáles son los aspectos que pueden modificarse en forma unilateral por el empleador? ¿Qué debo pagar si despido a un trabajador contratado a plazo, antes del término de dicho plazo? ¿Qué ocurre si una trabajadora contratada por obra queda embarazada? ¿Cuáles son los permisos que otorga el Departamento de Extranjería, para que un extranjero labore en Chile? ¿Qué requisitos debe cumplirse para la contratación de menores? Si un trabajador llega atrasado ¿puede el empleador impedirle que ingrese a la empresa? ¿Está cubierto el alumno en práctica por la Ley de Accidentes del Trabajo? ¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular? ¿Cuáles son los días de descanso irrenunciables para los trabajadores del comercio? ¿Qué sucede si un día domingo es al mismo tiempo festivo? ¿Dejan de ser carga familiar los menores que trabajan? ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima para u menor? ¿Cuál es la jornada de trabajo de los vigilantes privados, guardias, nocheros, porteros y rondines? ¿Puede el empleador colocar cámaras de seguridad en los lugares de trabajo? Si un trabajador deja de pertenecer a la empresa estando en capacitación ¿esta actividad cesa de inmediato o puede seguir practicando en ella? ¿Tiene derecho la empresa principal a retener algún monto cuando el contratista no cumple con las obligaciones laborales y/o previsionales con sus trabajadores? ¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras con contrato de servicios transitorios? ¿Cuál es la cantidad mínima de excusados y lavamanos que debe existir en la empresa? ¿Qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias? ¿Qué acciones puede ejercer el trabajador despedido por la causal de acoso sexual? ¿Pueden los sindicatos de empresas afiliar a trabajadores de empresas distintas? ¿Pueden los trabajadores por obra o faena constituir o afiliarse a un sindicato? ¿Cuál es la formalidad para desafiliarse de un sindicato? La asamblea sindical ¿debe hacerse en horarios de trabajo? ¿Quiénes pueden ser elegido delegado sindical?